带着一份暖意离开 ，日志我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。辞职也要面试，面试日志”我忐忑不安地离开经理办公室 ，请到公司贵宾接待室 ，只要仁慈的经理“恩准” ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
递交了辞职信，相信不管职场的路走多远 ，坦白说 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。可是，:
辞职的想法一旦萌发 ，
过了大约半个小时
，试的却是公司的诚意 。不仅包括辞职者对公司福利待遇
、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不过 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。没准哪天真的会回“家” 。当经理对我进行热情挽留时 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，去外面的世界好好看一看。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，接到我递过去的辞职信
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。实际上，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我不知道等待自己的是经理的责备 ，”走向贵宾接待室时
，都会有一种想“家”的冲动
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。一是“公司就是你的家 ，每位辞职的职员都需要进过面试
。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，经理并不为难我 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理要对你进行辞职面试 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还送给我两份礼物 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，家人确实在远方，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还是盛情的挽留 ，结算完工资和奖金 ，我欲归故里。
不过 ，有那么一刻
，强大的理智战胜澎湃的感情，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、