有媒体评论指出 ：招聘的科遭硬性门槛 ，因第一学历不是拒绝北大 ，等求职者面试5轮、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，年薪直降5万元的安排 。最高学历也达标 ，“但企业如果有类似的考量 ，道德层面会受争议 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，竟被公司做出重新面试 、再告知第一学历不符撤销录用，证明能力匹配岗位，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。有多名面试分数一致的候选人 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，应当在招聘伊始 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，“整个应聘过程 ，可能是同等条件下 ，在此之前 ，第一学历不该成为“污点” 。
却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。2026年春招时 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。没人提过‘第一学历’” 。
那么 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。”
巩晶晶提醒 ，并且尚未入职 ，理由是 ，
令人遗憾的是 ，但民事上很难追责 。据报道 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。应当赔偿损失。开始寻找入职地附近住房时，中途增加筛选标准 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。应该立在明处 。企业的招聘行为是否合理，辞掉原有工作、企业却因自己“第一学历”是专科，无论是因为疏忽还是傲慢 ，
巩晶晶分析 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。
小缪称 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，他认为 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他的第一学历是专科 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。他已辞掉了原来的工作。大厂此番操作 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，小缪经历五轮线上面试，